この求人は会社創業以来初めての人事スタッフ募集となります。

クラモト氷業で代表を務めております、蔵本和彦と申します。

初めての募集であることから、どこまでのことをやってもらわなきゃいけないか正直入って対話しながら見つけていくことはあると思うのですが、少なくとも明確に言えることはスタッフ採用・評価制度の管理・スタッフのケアなどです。

この分野で結構多いのは外部委託するという選択です。

ただ僕たちはこの部門に関しては内製化を理想としています。

なぜなら、クラモト氷業の仲間たちを理解し、本質を理解した上で調整やトライをしたいと考えているので、会社とも仲間とも接触の時間は長くあるべきだと思っているからです。(長い時間会社にいてほしいということではありません)

いかに長期目線で会社と仲間たちと接することができるかを大事にしたいと思っています。

なぜ人事・労務スタッフの募集に至ったかと言いますと、一番は採用にかける人的資本の限界が来ていると感じたからです。

これまで主に兼務でやってきたのですが、大事な仕事だからこそ1から10までを実行すると膨大な時間と頭を使います。

 

自分たちでいうのも何ですが、事業成長が著しく、まだまだ伸ばせる余地がある中で、人事の勉強もしてきていない僕やスタッフが兼務するよりも、得意だったり、経験のある人材と一緒に取り組むことで、より精度の高い人材とのマッチング、求職者とのミスマッチをなくし、事業を突き進めていけると思っています。

 

◇この求人に求める人物像

• 人の話がしっかり聞けて、理解し行動できる
• 年齢や性別によって先入観を持ちすぎない
• テクノロジーや新しい取り組みに柔軟

※年齢や性別に関しては、あまりこだわりがありませんので、人物像として当てはまる方に応募して頂きたいです。

 

年間休日は120日、勤務時間は8時半から17時半です。

想定する年収イメージとしては、

350万円：求めれる知識やスキル獲得への意欲があり、成長を期待できる

400万円：文章や文脈を理解した上で、行動や返答ができる

450万円：人事への理解度が高く、任せられるレベル

500万円以上：人事・労務についてマルチに実力を発揮できるレベル

※各年収に対して上記スキルを身につけた上での想定年収です

 

入社以降の年昇給に関しては今年から取り入れているクラモトとしての評価制度があり、クラモト氷業を知った上での考え方を身につけていけば評価の対象になります。

例えば『お客様も自分も楽しめている』のようなクラモト氷業独自の6つのスピリッツ項目があったり、チームとして継続的に共存していくためのベーシック評価もあります。

 

3年前までは15名のチームだったのが、今では30名となり、これから5年以内には50-60名のチームを目指します。

それと同時に世界No. 1のブランド力を備えた会社を目指しています。

変化の多い会社ではありますが、目的や信念は変わりません。

この高度成長期に楽しんでジョインしてくれる仲間を待っています。

 

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株式会社クラモト氷業 代表取締役 蔵本和彦